En Perú, la decisión de no contratar personal en planilla puede resultar atractiva para algunas empresas debido a la reducción de costos asociados a beneficios laborales. Sin embargo, esta práctica tiene diversas desventajas tanto para el trabajador como para la empresa. Uno de los mayores puntos en contra es la falta de estabilidad y protección laboral que enfrentan los empleados contratados fuera de planilla.