Calcular las horas extras no consiste únicamente en revisar a qué hora salió el trabajador y multiplicar el tiempo adicional por un determinado porcentaje.
Antes de realizar el cálculo, la empresa debe conocer la jornada ordinaria del trabajador, verificar el registro de asistencia, identificar si realmente hubo trabajo efectivo y determinar qué remuneración utilizará como base.
Descubre cuál es el verdadero costo de contratar un trabajador en Perú. Conoce qué beneficios laborales debes considerar y evita afectar el flujo de caja de tu negocio.
Cuando un negocio empieza a crecer, llega un momento importante: contratar ayuda.
Muchos emprendedores inician pagando por días, por horas o solicitando recibos por honorarios porque consideran que es una forma más sencilla de manejar sus gastos.
En Perú, la decisión de no contratar personal en planilla puede resultar atractiva para algunas empresas debido a la reducción de costos asociados a beneficios laborales. Sin embargo, esta práctica tiene diversas desventajas tanto para el trabajador como para la empresa. Uno de los mayores puntos en contra es la falta de estabilidad y protección laboral que enfrentan los empleados contratados fuera de planilla. 
Es muy común entre los emprendedores que se muestren un poco inseguros al dar el siguiente paso: contratar personal, y no porque no quieran, si no, porque lo ven como un «gran gasto» y optan por trabajar bajo la mesa o con contratarlos con «recibo por honorarios». Antes de continuar, déjenme decirles que contratar a una persona bajo la modalidad de «recibo por honorarios» con las siguientes características podrías estar infringiendo la ley, ya que deberías colocarlo en