La gratificación legal es un beneficio social de carácter ordinario y obligatorio, establecido por Ley N° 27735 Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad.
La gratificación legal, es la suma de dinero que se otorga a favor del trabajador de forma adicional a la remuneración mensual que recibe con ocasión de determinadas festividades de carácter cívico o religiosa, como son las Fiestas Patrias y Navidad.
La compensación por tiempo de servicios es un beneficio social con la intención de prever las posibles contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. Tiene como finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso de desempleo.
De acuerdo a la Ley N° 25129 y el D.S. Nº 035-90-TR todos los trabajadores con carga familiar del sector privado, exclusivamente del régimen general y cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva, tienen derecho a recibir una asignación familiar equivalente al 10% de la remuneración mínima vital (no es aplicable para los trabajadores del régimen de las micro y pequeñas empresas).
Dicha norma establece que todo que tenga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años percibirá ésta asignación familiar.
La gratificación legal es un beneficio social de carácter ordinario y obligatorio, establecido por Ley N° 27735 Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad.
La gratificación legal, es la suma de dinero que se otorga a favor del trabajador de forma adicional a la remuneración mensual que recibe con ocasión de determinadas festividades de carácter cívico o religiosa, como son las Fiestas Patrias y Navidad.
La compensación por tiempo de servicios es un beneficio social con la intención de prever las posibles contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. Tiene como finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso de desempleo.
De acuerdo a la