Las vacaciones es el derecho que tiene todo trabajador por cada año completo de servicios, con la finalidad de que tenga un periodo de reposo, goce de su familia y pueda desestresarse.
Dicho beneficio constituye el de gozar 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida para los trabajadores del régimen general y 15 días calendario para los trabajadores del régimen de la micro y pequeña empresa.
De acuerdo a la Ley N° 25129 y el D.S. Nº 035-90-TR todos los trabajadores con carga familiar del sector privado, exclusivamente del régimen general y cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva, tienen derecho a recibir una asignación familiar equivalente al 10% de la remuneración mínima vital (no es aplicable para los trabajadores del régimen de las micro y pequeñas empresas).
Dicha norma establece que todo que tenga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años percibirá ésta asignación familiar.
Las vacaciones es el derecho que tiene todo trabajador por cada año completo de servicios, con la finalidad de que tenga un periodo de reposo, goce de su familia y pueda desestresarse.
Dicho beneficio constituye el de gozar 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida para los trabajadores del régimen general y 15 días calendario para los trabajadores del régimen de la micro y pequeña empresa.
De acuerdo a la Ley N° 25129 y el D.S. Nº 035-90-TR todos los trabajadores con carga familiar del sector privado, exclusivamente del régimen general y cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva, tienen derecho a recibir una asignación familiar equivalente al 10% de la remuneración mínima vital (no es aplicable para los trabajadores del régimen de las micro y pequeñas empresas).
Dicha norma establece que todo que tenga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años percibirá ésta asignación familiar.