El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, entre un trabajador (debe ser una persona natural) y un empleador (que puede ser una persona natural o jurídica), en la que el primero, pone su fuerza de trabajo a disposición de la otra parte, a cambio de una remuneración.
La gratificación legal es un beneficio social de carácter ordinario y obligatorio, establecido por Ley N° 27735 Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad.
La gratificación legal, es la suma de dinero que se otorga a favor del trabajador de forma adicional a la remuneración mensual que recibe con ocasión de determinadas festividades de carácter cívico o religiosa, como son las Fiestas Patrias y Navidad.
La compensación por tiempo de servicios es un beneficio social con la intención de prever las posibles contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. Tiene como finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso de desempleo.
El término concubinato procede del latín concubinatus, y se refiere a la relación marital que mantiene una pareja sin estar legalmente casados. A éstas parejas se les conoce como concubinos aunque, en ciertas culturas, la concubina era una mujer de menor posición social que el hombre en una relación del tipo matrimonial.
El pago de utilidades, es reconocida por el Estado Peruano, a través de la Constitución Política (Art. 29°). Reconoce los derechos de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación, teniendo por objeto que los trabajadores accedan al pago de utilidades (cuando las hubiera) con el propósito de que dichos trabajadores se identifiquen con la entidad y aumente su capacidad productiva.
En este post, te enseñaremos todo lo que deberías saber sobre el pago de utilidades, cómo calcular y cuándo se realiza dicho pago.
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, entre un trabajador (debe ser una persona natural) y un empleador (que puede ser una persona natural o jurídica), en la que el primero, pone su fuerza de trabajo a disposición de la otra parte, a cambio de una remuneración.
La gratificación legal es un beneficio social de carácter ordinario y obligatorio, establecido por Ley N° 27735 Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad.
La gratificación legal, es la suma de dinero que se otorga a favor del trabajador de forma adicional a la remuneración mensual que recibe con ocasión de determinadas festividades de carácter cívico o religiosa, como son las Fiestas Patrias y Navidad.
La compensación por tiempo de servicios es un beneficio social con la intención de prever las posibles contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. Tiene como finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso de desempleo.
El término concubinato procede del latín concubinatus, y se refiere a la relación marital que mantiene una pareja sin estar legalmente casados. A éstas parejas se les conoce como concubinos aunque, en ciertas culturas, la concubina era una mujer de menor posición social que el hombre en una relación del tipo matrimonial.
El pago de utilidades, es reconocida por el Estado Peruano, a través de la Constitución Política (Art. 29°). Reconoce los derechos de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación, teniendo por objeto que los trabajadores accedan al pago de utilidades (cuando las hubiera) con el propósito de que dichos trabajadores se identifiquen con la entidad y aumente su capacidad productiva.
En este post, te enseñaremos todo lo que deberías saber sobre el pago de utilidades, cómo calcular y cuándo se realiza dicho pago.